2ème étape franchie.

Les choses continuent d'avancer. J'ai eu mon rdv (5mns) avec mon VP. Le boss est ok pour mon départ.

Il m'annonce donc un accord pour un licenciement en faisant passer mes mois de préavis dans la négociation des indemnités. Je l'interromps alors en lui disant :"une rupture conventionnelle!?" ... Il me dit ne pas connaître les détails de cette nouvelle loi et me renvoi à la DRH que je devrai voir demain.

Lui:"Tu recevras donc prochainement une lettre de licenciement et sera libre pour la mi-juillet".
Moi: "Ben non, pas une lettre de licenciement puisque ce sera une "rupture conventionnelle!" dis-je.
A nouveau il me fait le plan de ne pas connaître ça et me renvoi auprès de la DRH après m'avoir demandé si ça me convenait.
Je lui réponds que ce que je veux, moi,  c'est faire les choses comme la loi le demande, point. Pas plus, pas moins.
Il me confirme que ce sera le cas...

Maintenant, il me reste donc à voir la DRH  qui elle, exécutera ce que lui dit le VP. Si elle me sort une procédure de licenciement, je pourrais afficher mes warning car la logique ne tiendrait pas et cela cacherait quelque chose...

A suivre.